ซื้อกลับบ้านที่สำคัญ
- Name: Ronnie Kwesi Coleman
- อายุ: 35
- ภาษาที่เขาพูด: ภาษาอังกฤษและรัสเซียได้อย่างคล่องแคล่ว บวกกับ "Twi เสีย" เล็กน้อย
- เกมที่ชอบเล่น: หมากรุก. เขาเคยหยุดงานหนึ่งปีเพื่อแข่งขันหมากรุกและไปถึงระดับผู้เชี่ยวชาญ
- คำพูดหรือคติประจำใจของคุณ: "คุณทำทุกอย่างด้วยวิธีไหน ทุกสิ่งที่ฉันทำ ฉันพยายามจะสามัคคี"
2 ปีที่แล้ว Ronnie Kwesi Coleman ได้ร่วมก่อตั้ง Meaningful Gigs หลังจากพยายามดิ้นรนเพื่อติดต่อกับนักเทคโนโลยีและนักออกแบบชั้นนำ แรงบันดาลใจมาจากความปรารถนาของโคลแมนที่จะเชื่อมโยงนักออกแบบผลิตภัณฑ์แบล็กและนักพัฒนาทั่วโลกโดยเฉพาะกับโอกาสในการทำงานที่ดีขึ้น
ในการทำเช่นนี้ เขาและทีมของเขาได้สร้างแพลตฟอร์มที่มีเครือข่ายนักออกแบบผิวดำที่ได้รับการตรวจสอบโดยผู้เชี่ยวชาญ กิ๊กที่มีความหมายทำงานร่วมกับนายจ้างและจะคัดเลือกทีมออกแบบจากเครือข่ายของตน การเริ่มต้นใช้งานอยู่ในภารกิจในการใช้ข้อมูลเพื่อนำทางผู้คนไปสู่ศักยภาพสูงสุด
"เหตุผลของภารกิจก็คือมันมาจากเรื่องราวส่วนตัวของฉันเองในฐานะคนที่ไม่มีภูมิหลังแบบเดิมๆ ฉันมักจะหลงใหลในสิ่งที่ทำให้คนเข้าถึงศักยภาพอย่างเต็มที่" โคลแมนกล่าว Lifewire ในการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์
มันเริ่มต้นอย่างไร
โคลแมนเป็นภาษายูเครน กานา และยิวเขาเกิดในยูเครน จากนั้นครอบครัวของเขาก็ย้ายไปอังกฤษมาระยะหนึ่ง เมื่อเขาอายุได้ประมาณ 10 ขวบ พวกเขาย้ายไปกานา และในที่สุดโคลแมนก็มาที่สหรัฐอเมริกาเมื่ออายุ 19 ปี เขาย้ายมาที่นี่เพื่อไปเรียนที่วิทยาลัย แต่หลังจากออกจากงานเนื่องจากโศกนาฏกรรมในครอบครัว เขาก็เริ่ม มองเข้าไปในอาชีพด้านเทคโนโลยี
"แบบนั้นทำให้ฉันต้องคิดใหม่อีกครั้งว่าอยากจะทำอะไร" โคลแมนกล่าว "ฉันเพิ่งเริ่มเรียนออนไลน์เกี่ยวกับอาชีพ และฉันก็เก่งได้โดยไม่มีปริญญา"
หลังจากมุ่งเน้นไปที่เส้นทางอาชีพในสายเทคโนโลยี โคลแมนกล่าวว่าเขาสมัครงานกับบริษัทสตาร์ทอัพกว่า 100 รายและถูกปฏิเสธโดยส่วนใหญ่ก่อนที่จะขึ้นตำแหน่งตัวแทนฝ่ายขายกับบริษัทที่ชื่อ HyperOffice ในเมืองร็อกวิลล์ รัฐแมริแลนด์ในปี 2010 ซึ่งเป็นช่วงที่ เขาตกหลุมรักกับวัฒนธรรมการเริ่มต้นและสร้างบางสิ่งจากความว่างเปล่า เขายังเป็นสมาชิกผู้ก่อตั้งของ StayNTouch ซึ่งเป็นบริษัทที่สร้างระบบการจัดการทรัพย์สินโรงแรมบนมือถือที่ใช้ SaaS ซึ่งเดิมถูกซื้อกิจการในปี 2018 โดย Shiji แต่เพิ่งถูกซื้อโดย MCR ในราคา 46 ล้านดอลลาร์
หลังจากออกจาก StayNTouch โคลแมนใช้เวลาสักพักเพื่อค้นหาว่าจริงๆ แล้วเขาต้องการทำอะไร เมื่อเขาเห็นโอกาสในการเชื่อมช่องว่างระหว่างนักออกแบบที่มีความสามารถกับนายจ้างที่อาจมองข้ามพวกเขา เขาก็ก้าวกระโดดนั้น
ฉันรู้สึกทึ่งกับสิ่งที่ทำให้คนเข้าถึงศักยภาพอย่างเต็มที่มาโดยตลอด
สิ่งหนึ่งที่ Coleman ประสบปัญหาในการเดินทางของผู้ประกอบการคือการติดต่อกับพี่เลี้ยงและที่ปรึกษาที่น่าเชื่อถือ ซึ่งเป็นปัญหาที่ขัดขวางการพัฒนาทางวิชาชีพของเขา เนื่องจากนั่นคือวิธีที่เขายอมรับว่าเรียนรู้ได้ดีที่สุด โชคไม่ดีที่เขาเจอคนที่ไม่ช่วยเหลือ ดังนั้นเขาจึงก้าวถอยหลังเพื่อสร้างค่านิยมบางอย่างที่จะเป็นศูนย์กลางของงานและความสัมพันธ์ของเขา
"ฉันกำลังดูสิ่งที่ที่ปรึกษาและที่ปรึกษาเหล่านี้ดูเหมือนบนกระดาษ แต่ไม่เข้าใจบุคลิกของพวกเขาจริงๆ" เขากล่าว
ค่านิยมเหล่านั้นได้แก่ ความกล้าหาญ ความอดทน ความเห็นอกเห็นใจ และความซื่อสัตย์ สิ่งเหล่านี้คือค่านิยมที่เขาดำรงอยู่ และค่านิยมที่เขามองหาจากผู้คนที่เขาเลือกจะนำทางเขาในขณะที่เขาเรียนรู้ต่อไปJeff Grass ซีอีโอของ Hungry เป็นที่ปรึกษาที่เป็นประโยชน์สำหรับ Coleman โดยเฉพาะอย่างยิ่งในขณะที่เขาสร้าง Gigs ที่มีความหมาย
จับตาการเติบโต
Coleman มุ่งเน้นไปที่การเติบโตในปีนี้ที่ Meaningful Gigs เขาเล่าว่าบริษัทกำลังเข้าใกล้การระดมทุนรอบเมล็ดพันธุ์ 1 ล้านดอลลาร์ ซึ่งโคลแมนกล่าวว่าไม่ง่ายที่จะคว้า เขากล่าวว่าเขาได้พูดคุยกับผู้คนกว่า 300 คนเพื่อสร้างความสัมพันธ์กับนักลงทุนหรือเพียงแค่ขอคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการระดมทุน เขาได้รับ "ไม่" 90% และคนสองสามคนที่พูดว่า "ใช่" ก่อนที่จะได้รับการลงทุนครั้งใหญ่ครั้งแรกของบริษัท
"มันท้าทายมากเพราะนี่เป็นครั้งแรกที่ฉันเลี้ยง และฉันไม่มีเครือข่ายนักลงทุนหรือครอบครัวและเพื่อนที่ร่ำรวยที่ฉันสามารถแตะต้องได้" เขาเล่า "ส่วนใหญ่เป็นความขยันหมั่นเพียร ฉันได้เรียนรู้มากมายจากประสบการณ์"
กิ๊กที่มีความหมายเติบโตขึ้นอย่างมากในช่วงการระบาดใหญ่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อบริษัทต่างๆ เปิดรับพนักงานที่อยู่ห่างไกลมากขึ้น ด้วยการระดมทุนครั้งใหม่นี้ บริษัทมีแผนที่จะจ้างพนักงานเพิ่มอีกสี่คนในไตรมาสแรก ขณะนี้ทีมงานมีพนักงานประจำ 5 คน โดยมีแผนจะเพิ่มตัวแทนขาย 2 คน เจ้าหน้าที่การตลาด 1 คน และวิศวกรอีก 1 คน โคลแมนต้องการเชื่อมต่อกับพันธมิตรองค์กรมากขึ้นในปีนี้
"สิ่งหนึ่งที่เราตื่นเต้นมากคือเรากำลังขยายขนาดผลิตภัณฑ์ทั้งหมด หนึ่งในสิ่งสำคัญที่เราเริ่มต้นคือเพียงแค่เชื่อมโยงนักออกแบบเข้ากับงาน " เขาแบ่งปัน “เราต้องการสร้างงานที่มีฝีมือ 100,000 ตำแหน่งสำหรับชาวแอฟริกัน และสิ่งที่เราเห็นก็คือ หากเราพยายามค้นหาสิ่งที่ดีที่สุด เราอาจไปไม่ถึงเป้าหมาย สิ่งที่เราต้องทำคือช่วยอำนวยความสะดวกในเรื่องนี้"
เหตุผลของภารกิจก็คือมันมาจากเรื่องราวส่วนตัวของฉันในฐานะคนที่ไม่มีภูมิหลังแบบเดิมๆ
เพื่อให้สอดคล้องกับสิ่งนี้ Goals ที่มีความหมายได้สร้างผลิตภัณฑ์ที่มีการขยายขนาดเพื่อช่วยให้นักออกแบบสร้างทักษะของพวกเขาเพื่อให้ตรงกับโอกาสในการทำงานมากขึ้น ผลิตภัณฑ์ใหม่นี้มีพื้นฐานมาจากกรอบงาน Grit ของ Angela Lee Duckworth ในท้ายที่สุด บริษัทต้องการช่วยให้นักเทคโนโลยีเปลี่ยนจากนักออกแบบมือใหม่มาเป็นผู้ฝึกงานและผู้เชี่ยวชาญในสาขาของตน
"ความพยายามเมื่อเวลาผ่านไปมีค่ามากกว่าความสามารถ" เขากล่าว "คุณอาจเริ่มต้นจากความสามารถ แต่คนที่ทุ่มเทจริง ๆ มาเป็นเวลานานจะจบลงด้วยการประสบความสำเร็จมากขึ้นและประสบความสำเร็จมากขึ้น"
ด้วยการทำงานทางไกลที่กำลังเป็นที่นิยมอย่างต่อเนื่อง โคลแมนจึงมุ่งเน้นไปที่การนำค่านิยมหลักสี่ประการของเขาไปใช้กับงานทั้งหมดที่เขาทำ ในขณะที่กิกส์ที่มีความหมายเตรียมพร้อมสำหรับการเติบโตครั้งใหญ่ในปีนี้
