ซื้อกลับบ้านที่สำคัญ
- การประชุมสุดยอด Women In Tech ปี 2021 กำลังจะเกิดขึ้นในสัปดาห์นี้
- ในการประชุมวันพุธที่ WITS ผู้นำสตรีในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีได้พูดคุยเกี่ยวกับความรับผิดชอบของพวกเขาในการปูทางให้ผู้หญิงในอนาคตเข้าสู่การทำงาน
- คณะผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าบริษัทในพื้นที่เทคโนโลยีจำเป็นต้องแก้ไขปัญหาการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันและกลุ่มอาการหลอกลวง
ที่งาน Women In Tech Summit (WITS) ปี 2021 บรรดาสตรีมืออาชีพในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีมีโอกาสที่จะเปล่งประกายและปูทางให้ผู้หญิงในอนาคตได้เข้าสู่พื้นที่ที่มีความเท่าเทียมมากขึ้น
ผู้หญิงที่ทำงานด้านเทคโนโลยีมีจำนวนน้อยเมื่อเทียบกับอุตสาหกรรมอื่น ๆ ผู้หญิงมีงานด้านคอมพิวเตอร์เพียง 26% และวิศวกรเพียง 12% ที่สตาร์ทอัพด้านเทคโนโลยีของ Silicon Valley เป็นผู้หญิง แต่ผู้หญิงในแวดวงเทคโนโลยีมีมุมมองที่ไม่เหมือนใครเกี่ยวกับความหมายของการเป็นผู้นำหญิงด้านเทคโนโลยีในปี 2021
นี่คือสิ่งที่ฉันเป็นหนี้ผู้หญิงที่อยู่ในเทคโนโลยีและผู้หญิงที่กำลังก้าวเข้ามาในวงการเทคโนโลยี คุณต้องดึงพวกเขาขึ้นมา คุณต้องแน่ใจว่าเสียงของพวกเขาจะได้ยินในการสนทนา” เจนนี่ เกรย์กล่าว ผู้อำนวยการอาวุโสฝ่ายพัฒนาแอปพลิเคชันที่ Power Home Remodeling ระหว่างการประชุม WITS ในวันพุธ
ทำลายมลทิน
WITS มีมาเกือบทศวรรษแล้ว การประชุมสุดยอดแต่ละครั้งมุ่งเน้นไปที่ผู้หญิงที่ทำงานในหรือกับเทคโนโลยีในบทบาทด้านเทคนิคและที่ไม่ใช่ด้านเทคนิค การประชุมประจำปีนี้ครอบคลุมถึงแนวโน้มด้านเทคโนโลยี การประชุมเชิงปฏิบัติการเชิงปฏิบัติ และวิธีการสำหรับผู้เข้าร่วมประชุมในการสร้างสรรค์และพัฒนาทักษะด้านเทคโนโลยีเพิ่มเติม
ในการสนทนาแผงไฟในวันพุธ เกรย์ได้เข้าร่วมสนทนากับ Amy Cliett ผู้กำกับ TechGirlz เกี่ยวกับการเป็นหัวหน้าฝ่ายเทคโนโลยีหญิงและพูดคุยเกี่ยวกับความอัปยศของการเป็นผู้หญิงในสายเทคโนโลยี
ค้นหากลุ่มผู้หญิงในวงการเทคโนโลยีที่คุณสามารถเติบโตไปด้วยกัน ผลักดันกันและกัน และเชื่อใจซึ่งกันและกัน
ความอัปยศเพียงอย่างเดียวที่ควรเกี่ยวข้องกับเด็กผู้หญิงในสายเทคโนโลยีก็คือพวกเธอเป็นคนเลว” เกรย์กล่าว
"ฉันพูดเรื่อง [ความอัปยศ] บ่อยมากเพราะฉันอยากให้มลทินนั้นหมดไป ถ้าเรามีหญิงสาวที่สนใจเรื่องเทคโนโลยี ก็เป็นเรื่องที่เราควรผลักดัน เป็นเรื่องที่เราควรยกให้."
Gray และ Cliett เห็นด้วยว่ายังคงมีความเหลื่อมล้ำในด้านเทคโนโลยี โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพูดถึงเรื่องค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกัน ข้อมูลล่าสุดจากสำมะโนสหรัฐแสดงให้เห็นว่าผู้หญิงมีรายได้ประมาณ 82 เซ็นต์ต่อหนึ่งดอลลาร์ที่เพื่อนร่วมงานชายทำ
"ค่าตอบแทนควรจะเท่ากัน ไม่ควรมีคำถามใดๆ เกี่ยวกับเรื่องนั้น และในฐานะผู้นำ ฉันพบว่าการชดเชยอาจเป็นส่วนที่ง่ายที่สุดในการช่วยให้ผู้หญิงลุกขึ้นเพราะฉันนั่งอยู่ในจุดที่โชคดีมาก สามารถที่จะมีอิทธิพลต่อสิ่งนั้นได้ " เกรย์กล่าว
Gray เสริมว่าผู้หญิงนำทักษะที่เหมือนกันมาสู่โต๊ะในฐานะผู้ชายในสายเทคโนโลยี และผู้หญิงจำเป็นต้องจดจำคุณค่าส่วนตัวของพวกเขา
"ความสามารถในการวิเคราะห์, มีเหตุผล, ความเห็นอกเห็นใจ, นั่นคือสิ่งที่ฉันทำได้ดีจริงๆ และผู้หญิงส่วนใหญ่ทำได้ดีมาก เราแค่ต้องเตือนตัวเองว่า, บุคคลนั้นมีค่าเท่ากัน; คุณสมบัติที่แตกต่างกันทั้งหมดนั้นมีค่าเท่ากัน " เธอกล่าว
คำแนะนำสำหรับผู้หญิงคนอื่นในวงการเทคโนโลยี
ทุกคนต่างประสบกับกลุ่มอาการแอบอ้างในอาชีพการงาน แต่สิ่งนี้ส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อผู้หญิงในวัยทำงานที่มีผู้ชายเป็นใหญ่ เช่น แวดวงเทคโนโลยี เมื่อพิจารณาถึงที่มาของคำว่า imposter syndrome ก็ได้รับการประกาศเกียรติคุณให้เป็นประสบการณ์เฉพาะผู้หญิงเท่านั้น
"[Imposter Syndrome] จริงๆ แล้วออกแบบมาเพื่อให้ผู้หญิงดูถูกเหยียดหยาม เหมือนกับสมัยก่อนที่พวกเขาวินิจฉัยผู้หญิงที่เป็นโรคฮิสทีเรีย" ไคลเอตต์กล่าวระหว่างการอภิปราย
ผู้หญิงที่อยู่ในตำแหน่งสูงก็ยังรู้สึกไม่มีส่วนร่วมในอาชีพของตน เกรย์บอกว่าเธอมีอาการแอบอ้างเกือบทุกวันและพยายามเตือนตัวเองให้มั่นใจในตัวเองและทักษะของเธอ
"ฉันพยายามพาตัวเองออกไปให้มากที่สุดเพราะฉันรู้ว่าฉันกำลังทุกข์ทรมานจากโรคจอมปลอมนั้นหรือฉันไม่เข้าใจอะไรบางอย่าง อาจมีคนอื่นอีกห้าหรือหกคนที่อยู่ในนั้นด้วย เหมือนเดิม" เธอกล่าว
สำหรับผู้หญิงที่ต้องการเข้าสู่พื้นที่เทคโนโลยีเป็นครั้งแรก Cliett ออกจากผู้เข้าร่วมประชุมพร้อมข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับการค้นหาการสนับสนุนในอุตสาหกรรมนี้
"คำแนะนำเล็กๆ น้อยๆ ที่ได้ผลสำหรับทุกคนคือค้นหาตัวเองให้เป็นชนเผ่า" ไคลเอตต์กล่าว "ค้นหากลุ่มผู้หญิงในวงการเทคโนโลยีที่คุณสามารถเติบโตไปด้วยกัน ผลักดันกันและกัน และมอบความไว้วางใจซึ่งกันและกัน"