ซื้อกลับบ้านที่สำคัญ
- กลุ่มต่างๆ เสนอการฝึกอบรมให้กับชนกลุ่มน้อยเพื่อนำพวกเขาเข้าสู่วงการเทคโนโลยี
- ท่ามกลางการคาดการณ์ทางเศรษฐกิจที่เลวร้าย บริษัทเทคโนโลยียังคงจ้างงานอยู่
- ชนกลุ่มน้อยและผู้หญิงต้องเผชิญกับอุปสรรคมากมายในการได้งานด้านเทคโนโลยี จากการศึกษาพบว่า
องค์กรไม่แสวงหากำไรและธุรกิจขนาดเล็กทั่วประเทศกำลังพยายามฝึกอบรมผู้ด้อยโอกาสมากขึ้นสำหรับงานด้านเทคโนโลยีเนื่องจากเศรษฐกิจเข้าสู่ภาวะถดถอย
ชนกลุ่มน้อยและสตรีเป็นเพียงส่วนน้อยของพนักงานเทคโนโลยีและเผชิญกับอุปสรรคในการเข้าร่วมสาขาที่กำลังเติบโต เห็นได้ชัดว่าชนกลุ่มน้อยต้องการเพิ่มทักษะด้านเทคโนโลยีเมื่อมีงานทำออนไลน์มากขึ้นเช่นกัน
เราเชื่อว่าพรสวรรค์ของประเทศเราส่วนใหญ่ซ่อนอยู่ในสายตา
"ในฐานะที่เป็นแม่เลี้ยงเดี่ยวที่พยายามจะเข้าสู่อุตสาหกรรมเทคโนโลยี ฉันไม่เห็นคนจำนวนมากเหมือนตัวเอง" Krista Peryer ผู้ร่วมก่อตั้งและประธานมูลนิธิ The Geek ในสปริงฟิลด์ รัฐมิสซูรี กล่าวใน สัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ "มีความต้องการอย่างมากสำหรับผู้ที่ไม่เหมาะกับลักษณะทั่วไปของคนผิวขาวที่มีวุฒิการศึกษาระดับวิทยาลัย"
ยังงานอยู่แต่คนผิวสีไม่กี่คนที่จะเติมเต็ม
วิทยาการคอมพิวเตอร์เป็นอาชีพที่เติบโตเร็วที่สุดในสหรัฐอเมริกา แต่ผู้ที่ทำงานภาคสนามไม่ได้สะท้อนถึงข้อมูลประชากรของประเทศ มีเพียง 3.1 เปอร์เซ็นต์ของคนงานด้านเทคโนโลยีของอเมริกา และมีเพียง 3 เปอร์เซ็นต์ของคนงานในซิลิคอน วัลเลย์เท่านั้นที่เป็นคนผิวสี แม้แต่นักวิทยาศาสตร์คอมพิวเตอร์ Black และ Latinx จากมหาวิทยาลัยชั้นนำก็มักจะไม่ได้รับการว่าจ้างจากเทคโนโลยีขนาดใหญ่ บริษัทเทคโนโลยีที่ใหญ่ที่สุด 5 แห่ง (Amazon, Apple, Facebook, Google และ Microsoft) มีพนักงานเพียง 34 คนเท่านั้นผู้หญิง 4% การเป็นตัวแทนของผู้หญิงในงานคอมพิวเตอร์ลดลงตั้งแต่ปี 1990
ในฐานะแม่เลี้ยงเดี่ยวที่พยายามจะเข้าสู่วงการเทคโนโลยี ฉันไม่ค่อยเห็นคนชอบตัวเองเท่าไหร่
การขาดแคลนกลุ่มเทคโนโลยีที่ด้อยโอกาสไม่ได้เกิดจากการขาดโอกาสเสมอไป ท่ามกลางการคาดการณ์ทางเศรษฐกิจที่มืดมน บริษัทเทคโนโลยียังคงจ้างงานอยู่ และงานแบบเดิมๆ ก็กำลังใช้เทคโนโลยีเพิ่มมากขึ้น เนื่องจากผู้คนทำงานจากที่บ้านในช่วงที่มีการระบาดใหญ่ ตัวอย่างเช่น Amazon กำลังจ้างงานสำหรับองค์กรและเทคโนโลยี 33,000 ตำแหน่ง ซึ่งส่วนใหญ่จะทำงานจากระยะไกล
อุปสรรคสำคัญ
บริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่ได้ให้คำมั่นสัญญาว่าจะกระจายพนักงานผ่านการฝึกอบรมและการจ้างงาน แต่บ่อยครั้งที่พวกเขาล้มเหลว การประท้วงเรื่อง Black Lives Matter ในฤดูร้อนนี้ทำให้บริษัทเทคโนโลยีบางแห่งตระหนักถึงความไม่เท่าเทียมกัน Best Buy เพิ่งประกาศว่าจะจ้างพนักงานเทคโนโลยีใหม่มากกว่า 1, 000 คนในอีกสองปีข้างหน้า โดย 30 เปอร์เซ็นต์จะเป็นคนผิวสีหรือผู้หญิงหลังจากที่จอร์จ ฟลอยด์ถูกตำรวจมินนิอาโปลิสฆ่า คอรี แบร์รี่ ซีอีโอของ Best Buy ได้เขียนจดหมายเปิดผนึกถึงลูกค้า โดยให้คำมั่นว่าจะจัดการกับการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติ
"เราจะทำอย่างไรเพื่อเปลี่ยนวงจรที่ชายหรือหญิงผิวดำที่มีความถี่ที่น่าเศร้าได้รับอันตรายจากผู้ที่ควรจะปกป้องพวกเขาหรือความจริงที่น่าสังเวชที่เป็นคนผิวสีใน อเมริกามักจะรู้สึกไม่ปลอดภัยอย่างเต็มที่ ถูกมองเห็น หรือได้ยิน" เธอเขียนบนเว็บไซต์ของบริษัท "สำหรับฉัน เริ่มต้นด้วยการเห็นสถานการณ์ในสิ่งที่เป็น ยอมรับประสบการณ์เหล่านี้ในสิ่งที่เป็น และพูดง่ายๆ ก็คือ ขอโทษที่ทำไม่เพียงพอ"
การได้งานดีๆ ในบริษัทอย่าง Best Buy นั้นยากสำหรับกลุ่มผู้ด้อยโอกาส ชนกลุ่มน้อยและสตรีต้องเผชิญกับอุปสรรคมากมายสำหรับตำแหน่งทางเทคโนโลยี ผลการศึกษาพบว่า นักเรียนผิวสีมักท้อถอยจากการใฝ่หาวิทยาการคอมพิวเตอร์ และหลายคนมองว่าคอมพิวเตอร์เป็นอาชีพชายผิวขาว พ่อแม่และครูมักกีดกันเด็กผู้หญิงและชนกลุ่มน้อยไม่ให้ทำกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับคอมพิวเตอร์บริษัทมักจะแบ่งแยกชนกลุ่มน้อยให้มีบทบาทที่มีทักษะน้อยกว่า
พวกเขาไม่เคยสัมผัสกับสายงานเทคโนโลยีและพวกเขามีความคิดอุปาทานว่าหน้าตาเป็นอย่างไร
Peryer's Geek Foundation เป็นหนึ่งในกลุ่มที่พยายามเอาชนะแบบแผนเหล่านี้ องค์กรรับสมัครสตรีและชนกลุ่มน้อยและให้การฝึกอบรมฟรีในหัวข้อต่างๆ ตั้งแต่ไอทีไปจนถึงการพัฒนาเว็บ เธอก่อตั้งองค์กรขึ้นในปี 2015 และขณะนี้มีครูสองคนและนักเรียนประมาณ 30 คนที่ได้รับคัดเลือกจากองค์กรไม่แสวงหากำไรที่ทำงานกับกลุ่มที่มีบทบาทน้อย บริษัทในพื้นที่บริจาคแล็ปท็อป ในขณะที่นักเรียนที่มักไม่มีอินเทอร์เน็ตที่บ้าน สามารถใช้ Wi-Fi ที่สำนักงานใหญ่ของมูลนิธิได้
"การทำให้ชั้นเรียนของเราเป็นแบบฟรีๆ ทำให้คนที่ไม่มีเทคโนโลยีเข้าถึงได้ง่ายขึ้น" Peryer กล่าว "ทั้งหมดคือการช่วยทลายวงจรความยากจน"
ความสามารถที่ซ่อนอยู่ในสายตาธรรมดา
มูลนิธิไม่ใช่โครงการริเริ่มฟรีเพียงโครงการเดียวสำหรับการฝึกอบรมด้านเทคโนโลยีเช่นกันนอกจากนี้ยังมี Per Scholas ซึ่งมีสถานที่ตั้งอยู่ทั่วประเทศซึ่งมีโปรแกรมสั้นๆ ที่เข้มข้นซึ่งนำไปสู่การรับรองด้านเทคโนโลยี “เราเชื่อว่าพรสวรรค์ของประเทศเราส่วนใหญ่ซ่อนอยู่ในสายตา” Damien Howard จาก Per Scholas กล่าว "ผู้คนจากสิ่งที่เราเรียกว่ากลุ่มผู้มีความสามารถและชุมชนที่ถูกมองข้าม ก็แค่ขาดโอกาส ไม่ใช่แรงจูงใจหรือความอยากรู้อยากเห็นทางปัญญาที่จะเข้าร่วมกลุ่มในภาคเทคโนโลยีที่กำลังเติบโตในประเทศของเรา"
นักเรียนของมูลนิธิ Geek หลายคนเป็นแม่เลี้ยงเดี่ยวที่ทำงานเต็มเวลา จึงมีชั้นเรียนในตอนเย็นและมีบริการดูแลเด็กฟรี
"เราพยายามที่จะยืดหยุ่นเท่าที่เราจะทำได้เกี่ยวกับการปล่อยให้นักเรียนไปตามจังหวะของตัวเองหากต้องการ" Peryer กล่าว "ในชั้นเรียนเทคโนโลยีแบบดั้งเดิมมีตารางงานที่เข้มงวดมาก แต่เราเข้าใจดีว่านักเรียนของเรามีอีกหลายล้านสิ่งเกิดขึ้นในชีวิต"
ธุรกิจสู่ธุรกิจ
ผู้ประกอบการบางคนกำลังเริ่มต้นธุรกิจที่มุ่งให้ความรู้แก่ชนกลุ่มน้อยโดยเฉพาะสำหรับสายอาชีพด้านเทคโนโลยี Joshua Mundy บริหารโรงเรียน Pivot Technology ในเมืองแนชวิลล์ รัฐเทนเนสซี ซึ่งมุ่งเป้าไปที่นักเรียนที่มีบทบาทน้อย
โรงเรียนเรียกเก็บเงินนักเรียน $ 6, 500 สำหรับหลักสูตรคอมพิวเตอร์ ประมาณครึ่งหนึ่งของค่าใช้จ่ายปกติ เขากล่าวในการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์
"เราคิดว่าการเรียกเก็บเงินจากนักเรียนจะทำให้การศึกษาของพวกเขาจริงจังมากขึ้น" เขากล่าว "พวกเขามีสกินในเกม"
โรงเรียนร่วมมือกับธุรกิจในท้องถิ่นเพื่อมอบทุนการศึกษาที่จ่ายค่าเล่าเรียนครึ่งหนึ่งให้กับนักเรียนจำนวนมาก Pivot Tech เสนอหลักสูตรออนไลน์ใน Data Analytics, Data Visualization, Web Development, Coding และวิชาอื่นๆ เพื่อหลอกล่อนักเรียนที่อาจไม่เปลี่ยนแนวทางการฝึกอบรมด้านเทคโนโลยี ทางโรงเรียนจึงโฆษณาในชุมชนคนผิวดำในท้องถิ่นและเสนอแผนการชำระเงินที่ยืดหยุ่น
"เราไม่ต้องการให้เงินเป็นปัจจัย" Mundy กล่าว “และฉันคิดว่านั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมคนจำนวนมากถึงไม่เข้าสู่เส้นทางอาชีพสายเทคโนโลยี อีกเหตุผลหนึ่งก็คือการเปิดรับพวกเขา พวกเขาไม่เคยสัมผัสกับอาชีพด้านเทคโนโลยีและพวกเขามีความคิดอุปาทานในสิ่งที่ดูเหมือน ชอบ และพวกเขาไม่เห็นตัวเองอยู่ในตำแหน่งและบทบาทแบบนั้น"
สำหรับ Mariah Beverly นักศึกษา Pivot Technology ค่าใช้จ่ายเป็นปัญหาเมื่อตัดสินใจเรียนหลักสูตรการพัฒนาเว็บ เธอกล่าวในการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ว่าเธอได้พิจารณาทางเลือกในการเรียนอื่นๆ มากมาย แต่ตัวเลือกเหล่านั้นก็แพงเกินไป และเสริมว่า “ฉันแน่ใจว่าฉันจะไม่เป็นหนี้”
เบเวอร์ลี คุณแม่ลูก 3 วัย 28 ปี ถูกไล่ออกจากงานหนึ่งในสองงานของเธอในฐานะเซิร์ฟเวอร์ในโรงแรม เนื่องจากสถานการณ์โคโรนาไวรัสตกต่ำ เธอยังคงทำงานเต็มเวลาในการสนับสนุนด้านเทคนิคสำหรับ Asurion บริษัทประกันโทรศัพท์มือถือ
"ฉันไม่ได้มีเงินสำหรับที่ต่างๆ มากมาย" เธอกล่าว "นอกจากนี้ Pivot ยังออนไลน์และเสนอตารางเวลาที่ยืดหยุ่นได้ และสิ่งที่สำคัญสำหรับเด็กๆ กับเด็กๆ"
เบเวอร์ลี่จบมัธยมแล้วแต่ยังไม่จบวิทยาลัย และเธอบอกว่าเธอหวังว่าการฝึกอบรมเพิ่มเติมจะช่วยพัฒนาอาชีพของเธอที่ Asurion
"ฉันมองหางานอยู่เสมอ และงานส่วนใหญ่ก็เหมือนวิศวกรซอฟต์แวร์และการพัฒนาเว็บ" เธอกล่าว "พวกเขามีตำแหน่งว่างมากมาย และฉันหวังว่าวันหนึ่งจะก้าวขึ้น แต่ฉันก็กำลังทำงานเกี่ยวกับธุรกิจส่วนตัวของฉันในฐานะนักออกแบบเว็บไซต์และนักออกแบบโลโก้"
สำหรับคนทำงานอย่างเบเวอร์ลี งานด้านเทคโนโลยีที่ดีขึ้นอาจมาจากธุรกิจขนาดเล็กและองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรที่เสนอการฝึกอบรมมากกว่าการเป็นบริษัทขนาดใหญ่ ในขณะเดียวกัน เธอกำลังทำงานเพื่อการโปรโมตครั้งต่อไป