เมื่อ Rhett Lindsey เบื่อที่จะเห็นว่ากระบวนการจ้างงานลดทอนความเป็นมนุษย์และการทำธุรกรรมนั้นเป็นอย่างไร เขาจึงตัดสินใจลาออกจากงาน 6 หลักเมื่อฤดูใบไม้ร่วงปีที่แล้วเพื่อถอนระบบ
ลินด์ซีย์ มืออาชีพด้านการสรรหาบุคลากรตั้งแต่แรกเริ่ม ชอบที่จะให้โอกาสผู้คน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพูดถึงงาน แม้จะชื่นชมผลงานของเขา แต่เขารู้สึกว่ามีบางบริษัทที่ขาดหายไป-ความสามารถในการมีเสียง
“ด้วยความที่เป็นคนผิวสีในสายเทคโนโลยี เราอยู่กันไม่มากนัก และฉันก็ไม่ได้มีโอกาสได้เป็นส่วนหนึ่งของการสนทนาที่จะช่วยเสริมการสรรหาบุคลากรได้” ลินด์ซีย์บอกกับ Lifewire ทางโทรศัพท์ สัมภาษณ์.“มันน่าหงุดหงิด และฉันรู้สึกเหมือนเราขาดคะแนน และฉันก็มีส่วนทำให้เกิดปัญหาเพิ่มขึ้น”
ปัญหาที่ Lindsey กล่าวถึงคือความหลากหลายและการสรรหาที่รวมเข้าไว้ด้วยกัน ซึ่งเป็นสิ่งที่เขามุ่งเน้นที่การเปลี่ยนแปลงด้วย Siimee (ออกเสียงว่า "see me") แพลตฟอร์มการสรรหาที่กำลังจะมีขึ้นซึ่งมุ่งเน้นที่ตัวตนจริงๆ ของผู้คน ด้วยการเริ่มต้นเทคโนโลยีใหม่นี้ ลินด์ซีย์พยายามมอบประสบการณ์การเชื่อมต่อที่ยุติธรรมและเป็นกลางระหว่างผู้หางานกับนายจ้าง
ข้อเท็จจริงโดยย่อเกี่ยวกับเรตต์ ลินด์เซย์
- Name: Rhett Lindsey
- อายุ: 32
- จาก: แอตแลนต้า จอร์เจีย เติบโตจากแม่เลี้ยงเดี่ยวในเคลย์ตันเคาน์ตี้
- เกมที่ชอบเล่น: ในฐานะผู้เล่น PlayStation 5 ตัวยง ปัจจุบันเขาอยู่ในซีรีส์ Uncharted, Tomb Raider, NBA 2K, Resident Evil Biohazard พร้อม VR และ God of War
- คำพูดหรือคติประจำใจที่เขาใช้โดย: "การรวมเป็นตัวเชื่อมต่อระหว่างความหลากหลายและโอกาส"
จากธงแดงสู่การสร้างแอพ
Lindsey อดีตพนักงาน Facebook และ Tinder มุ่งมั่นที่จะนำความเห็นอกเห็นใจ การเข้าถึง ชุมชน ความเคารพ และความรับผิดชอบในระดับแนวหน้าของกระบวนการสรรหา แต่เขาไม่รู้ว่าการแสวงหาประสบการณ์ในการสรรหาบุคลากรของเขาจะนำเขาไปสู่การเริ่มต้นเทคโนโลยีสตาร์ทอัพ
"ฉันมีความหลงใหลในเทคโนโลยีมาโดยตลอด และไม่รู้ว่าจะเก่งได้อย่างไร" เขากล่าว
หลังจากที่ได้รับมอบหมายให้ค้นหาวิศวกรผิวดำที่ Facebook เขาบอกว่าเขาเห็นปัญหาที่ใหญ่กว่าในการจัดการสรรหาบุคลากรบ่อยครั้ง
ยักษ์ใหญ่แห่งโซเชียลมีเดียจะอุทิศการประชุมหนึ่งชั่วโมงต่อสัปดาห์เพื่อความหลากหลายและการจัดหาที่รวมเข้าด้วยกัน Lindsey แบ่งปัน มีทีมเฉพาะเจาะจงภายในแท็กผู้คนตามเชื้อชาติและเพศบางประเภท
"เราเดาเอาเองว่าคนๆ นั้นเป็นใคร โดยที่คนนั้นไม่เปิดเผยสิ่งที่พวกเขาระบุว่าเป็น " เขาเล่า "ฉันรู้สึกตื่นตระหนกกับเรื่องนั้นมาก และฉันได้ยกธงเกี่ยวกับแนวทางดังกล่าว เรากำลังสร้างสถิติเกี่ยวกับข้อมูลที่ไม่ถูกต้อง"
ลินด์ซีย์กังวลกับเรื่องนี้เป็นหลักเพราะไม่ใช่ว่าคนผิวสีทุกคนอาจระบุตัวเองด้วยสัญชาติเดียวกันกับที่นายหน้าจะถือว่าพวกเขาเป็น
ผ่านแอป Siimee เขาพยายามทำลายกำแพงนั้นด้วยการอนุญาตให้ผู้หางานแบ่งปันรายละเอียดที่สำคัญที่สุดเกี่ยวกับตัวเอง
ผู้ก่อตั้ง Siimee ก็กำลังโน้มตัวเข้ามามีบทบาทเป็นผู้นำนี้เพื่อทำลายมลทินของ CEO บริษัทสตาร์ทอัพด้านเทคโนโลยีควรมีหน้าตาเป็นอย่างไร
"เมื่อเรามีความเป็นผู้นำสูงซึ่งส่วนใหญ่เป็นคอเคเชี่ยน ฉันคิดว่าเป็นเรื่องยากสำหรับพวกเขาที่จะระบุความหมายของความหลากหลายอย่างแท้จริง" เขากล่าว
"คำจำกัดความที่แท้จริงของความหลากหลายคือการขยายตัวของทั้งหมด เป็นการรวมกันของทุกคน ความหลากหลายคือการหลอมรวมของเชื้อชาติ เพศ ชาติพันธุ์ ลัทธิ สีสัน ทุกสิ่งสามารถมีความหลากหลายได้"
เตรียมเปิดตัว
ด้วยทีมงาน 13 คน Siimee กำลังจะเปิดตัวในช่วงฤดูใบไม้ผลินี้ และบริษัทได้ระดมทุน $250, 000 จากนักลงทุนสองสามรายแล้ว
ริชาร์ด ลอว์สัน พ่อเลี้ยงของบียอนเซ่ เป็นส่วนหนึ่งของทีมที่ปรึกษาของซิมี ในขณะที่ Siimee กำลังจะเปิดตัว Lindsey ตั้งตารอที่จะให้โอกาสผู้หางานมากขึ้นในการได้งานที่ตรงกับสิ่งที่พวกเขากำลังมองหา
"เป็นแอปที่เชื่อมต่อโดยตรงกับผู้หางานและนายจ้างโดยสร้างประสบการณ์การจับคู่แบบตัวต่อตัว" เขากล่าว
"เรากำลังเน้นถึงภูมิหลังของผู้ใช้ ความสนใจ ความปรารถนาของพวกเขา ในขณะที่ยังเป็นสิ่งที่ยิ่งใหญ่ที่สุด ขจัดอคติที่เกิดขึ้นตั้งแต่เนิ่นๆ ที่เกิดขึ้นในอดีตในกระบวนการสรรหาบุคลากร"
Lindsey กล่าวว่าการระบาดใหญ่ได้ให้พื้นที่และเวลาของทีมในการปรับปรุงผลิตภัณฑ์ Siimee ให้เป็นจริง แต่ในด้านลบ เขากล่าวว่ายังคงเป็นความท้าทายในการขยายบริษัทในช่วงเวลาที่คาดเดาไม่ได้
ในฐานะผู้ก่อตั้ง Black Queer เขารู้สึกว่าเขาจะต้องก้าวไปอีกไกลเพื่อเผชิญหน้ากับบริษัทร่วมทุน ดังนั้นเขาจึงใช้ประโยชน์จากเครือข่ายของเขาและพึ่งพาการเชื่อมต่อเหล่านั้นในขณะที่เขาเตรียมพร้อมสำหรับการเปิดตัว
คุณสมบัติหลักบางอย่างในแอป Siimee รวมถึงตัวเลือกสำหรับผู้หางานเพื่อซ่อนรูปภาพก่อนแชร์ประวัติย่อ และความสามารถสำหรับนายหน้าในการปัดไปทางซ้ายเพื่อไม่สนใจหรือขวาเพื่อเชื่อมต่อ
มันเหมือนกับแอพหาคู่ยอดนิยมที่ใช้กันในปัจจุบัน แต่เป็นมืออาชีพอย่างเคร่งครัด "เมื่อคนสองคนตรงกัน นั่นเป็นเพราะพวกเขาพยายามตั้งใจที่จะเชื่อมต่อ" เขากล่าว
A Tech Startup ที่สร้างผลกระทบและอิทธิพล
เมื่อมีคนจับคู่ในแอป พวกเขาจะสามารถดูได้ว่าความสนใจของพวกเขาอยู่ที่ใด ตั้งแต่ผู้หางานที่ต้องการคำปรึกษา ไปจนถึงนายหน้าที่กำลังมองหาผู้มีความสามารถในสถานที่ เพื่อให้แน่ใจว่ากระบวนการยังคงเป็นจริง ทีม Siimee วางแผนที่จะติดตามว่าผู้จัดหางานและผู้หางานมีปฏิสัมพันธ์กันอย่างไร
ตัวอย่างเช่น หากนายหน้าพยายามยุติการเชื่อมต่อหลายครั้งหลังจากค้นพบว่าผู้หางานมีหน้าตาหรือระบุตัวตนอย่างไร บริษัทต่างๆ อาจเผชิญกับการขับไล่ออกจากแพลตฟอร์ม Siimee จะให้ข้อมูลแก่บริษัทที่ออกแบบมาเพื่อช่วยในการประเมินความหลากหลาย ความเสมอภาค และสถานะการรวม
แอปนี้จะใช้งานได้ฟรีสำหรับผู้หางาน และบริษัทจะมีตัวเลือกในการสมัครรับข้อมูลในสามระดับที่แตกต่างกัน
ฉันมีความหลงใหลในเทคโนโลยีมาโดยตลอด และไม่รู้ว่าจะเก่งได้อย่างไร
ในปีนี้ เป้าหมายหลักของ Lindsey คือการปรับแนวทางใหม่สู่ความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการไม่แบ่งแยก เขาบอกว่าเขาไม่ต้องการให้ Siimee อยู่ในเลนโดยลำพัง เขาต้องการให้สตาร์ทอัพด้านเทคโนโลยีสร้างผลกระทบและโน้มน้าวแพลตฟอร์มการสรรหาอื่นๆ ที่มีการใช้งานอยู่แล้ว
ถ้าเขาต้องเป็นคนแรกที่จะทำ ลินด์เซย์ก็พร้อมที่จะเริ่มยากแต่จำเป็นต้องสนทนา
"วิธีเดียวที่ฉันจะทำการเปลี่ยนแปลงคือให้ฉันก้าวออกไปด้วยศรัทธาและสร้างโต๊ะของตัวเองที่รวมทุกอย่างไว้สำหรับทุกคน และมุ่งเน้นไปที่ความพยายามของฉันในสิ่งที่ได้เรียนรู้เกี่ยวกับสิ่งที่ต้องใช้ในการรับสมัครที่เท่าเทียมกัน โอกาสสำหรับทุกคนและดึงดูดผู้มีความสามารถที่เหมาะสม" เขาแบ่งปัน
"อะไรก็ตามที่คุ้มค่า มันต้องเสียสละ ต้องผ่านอุปสรรค์บ้าง ถึงจะผ่านไปได้ ไม่มีอะไรคุ้มถ้าไม่มีอุปสรรคที่จะผ่านไปได้"