Ashish Toshniwal กล่าวว่าแนวคิดสำหรับบริษัทเทคโนโลยีของเขามาจากความปรารถนาที่จะสร้างบางสิ่งที่ยิ่งใหญ่และเชื่อมโยงกัน
Toshniwal เป็นผู้ร่วมก่อตั้งและ CEO ของ Y Media Labs (YML) ซึ่งเป็นหน่วยงานด้านการออกแบบและเทคโนโลยีใน Silicon Valley ที่สร้างผลิตภัณฑ์ดิจิทัลสำหรับทั้งบริษัทขนาดใหญ่และสตาร์ทอัพมือใหม่
Y Media Labs
"ภารกิจของเราคือการช่วยให้บริษัทต่างๆ ใช้เทคโนโลยีเพื่อให้สามารถให้บริการลูกค้าได้ดี" Toshniwal กล่าวกับ Lifewire ในการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ "เราต้องการส่งออกแนวความคิดของ Silicon Valley ไปทั่วโลก"
Toshniwal เปิดตัว YML ในเดือนมีนาคม 2009 เพียงไม่กี่เดือนหลังจากที่ Apple App Store เปิดตัวในปี 2008 เขาอธิบายว่าการพัฒนานี้ "มหัศจรรย์" และต้องการลงมือนำหน้าบริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่ YML ได้สร้างแอปพลิเคชันมือถือ เว็บไซต์ และประสบการณ์ดิจิทัลอื่นๆ สำหรับผู้มีชื่อเสียง เช่น The Home Depot, PayPal, Google และ Universal Music Group
สรุปข้อมูล
- ชื่อ: Ashish Toshniwal
- อายุ: 39
- จาก: โกลกาตา อินเดีย
- ความสุขสุ่ม: เขาจัดการแข่งขันเดินทั้งบริษัทในเดือนมีนาคม และถึงแม้หลังจากสะสมมากกว่า 1 ล้านก้าว ก็ยังแพ้เพียงคนเดียว
- คำพูดหรือคติประจำใจ: "ใช้เวลาในแต่ละวันให้ฉลาดกว่าตอนที่คุณตื่นนอน"
ชีวิตที่ดีขึ้น
Toshniwal เติบโตขึ้นมาในฐานะส่วนหนึ่งของครอบครัวที่มีสมาชิก 15 คน ซึ่ง ณ จุดหนึ่งต่างก็ใช้ห้องน้ำร่วมกัน หนึ่งในแรงบันดาลใจที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของเขาในฐานะวัยรุ่นคือการหาวิธีที่เขาจะสามารถเป็นอิสระได้ ประสบการณ์ในวัยเด็กของเขาคือสิ่งที่ผลักดันให้เขาไปเรียนต่อที่อเมริกา
"แต่ก่อนจะค่อนข้างท้าทายที่จะทำให้แน่ใจว่าฉันจะไม่เสียเวลาไปเข้าห้องน้ำในตอนเช้า" Toshniwal กล่าว "เมื่อโตขึ้นฉันต้องการให้แน่ใจว่าฉันเลือกชีวิตที่แตกต่างเพื่อครอบครัวและฉัน"
Toshniwal ย้ายไปสหรัฐอเมริกาเพื่อแสวงหาปริญญาด้านวิศวกรรมไฟฟ้าจากมหาวิทยาลัย Purdue ด้วยความท้าทายด้านวีซ่าและอุปสรรคทางการเงินทั้งหมด Toshniwal กล่าวว่าเขาบังคับให้เดินทางไปอเมริกา หลังจากดำรงตำแหน่งวิชาการที่ Purdue เขาทำงานในตำแหน่งเทคโนโลยีที่แตกต่างกันสองสามตำแหน่งในเท็กซัสและซิลิคอนแวลลีย์ก่อนที่จะเริ่ม YML
ผู้ก่อตั้งสตาร์ทอัพบนชายฝั่งตะวันตกเป็นแรงบันดาลใจให้ Toshniwal เขาจึงย้ายไปที่ Silicon Valley และได้งานกับ eBay ในขณะที่กำลังสร้างแนวคิดเกี่ยวกับบริษัทของเขา
เพียงคนเดียวที่ต้องมีเวลาว่างหรือจดจำงานของคุณ เมื่อคุณพักได้ คุณก็ต่อยอดจากความสำเร็จนั้น และนั่นคือสิ่งที่ฉันทำ
"มันท้าทายอย่างยิ่งที่จะทำให้แน่ใจว่าคุณจะประสบความสำเร็จในฐานะผู้ประกอบการเมื่อคุณเริ่มทำบางสิ่ง แน่นอนว่าคุณเป็นคนเดียวที่คิดว่าสิ่งนี้สามารถยิ่งใหญ่ได้ และโดยทั่วไปแล้วคนอื่น ๆ ก็ไม่เห็นด้วยกับคุณ " Toshniwal กล่าว "ฉันรู้สึกเหมือนต้องทำสิ่งที่ใหญ่กว่านี้"
สิบสองปีต่อมา Toshniwal ได้ขยายทีมของ YML เป็นนักออกแบบ วิศวกร นักยุทธศาสตร์ และอื่นๆ ประมาณ 450 คน เขากล่าวว่าบริษัทมี "การเติบโตค่อนข้างมากตามการเติบโตของ iPhone" หลังจากสร้างแอปพลิเคชันที่ 54 เพื่อเข้าสู่ App Store แล้ว Toshniwal กล่าวว่าเขาได้รับอีเมลจาก Steve Jobs ที่กล่าวว่า "'ฉันชอบสิ่งที่คุณทำ! โปรดแจ้งให้เราทราบหากเราสามารถช่วยได้ Steve'"
โฟกัสและคงอยู่
ในฐานะนักเทคโนโลยีจากอินเดีย Toshniwal กล่าวว่านายจ้างมักมองข้ามเขาสำหรับโอกาสในการโปรโมต เพื่อนร่วมงานของเขาบอกเขาว่าเขากำลังประสบกับการเลือกปฏิบัติในบทบาทด้านเทคโนโลยีก่อนหน้านี้ ซึ่งรู้สึกว่าไม่คุ้นเคยสำหรับเขา มาจากที่ต่างๆ เช่นอินเดีย ซึ่งเขาเป็นส่วนหนึ่งของคนส่วนใหญ่
"สิ่งที่ฉันได้ตระหนักคือ แม้ว่าจะมีการเลือกปฏิบัติ ในฐานะซีอีโอชนกลุ่มน้อย คุณต้องโฟกัสที่งานของคุณและยืนหยัด" เขากล่าว"คุณต้องการเพียงคนเดียวที่จะให้เวลาคุณพักหรือจดจำงานของคุณ เมื่อคุณพักได้แล้ว คุณก็ต่อยอดจากความสำเร็จนั้น และนั่นคือสิ่งที่ฉันได้ทำไปแล้ว"
Toshniwal กล่าวว่า YML ถูกปฏิเสธสำหรับโอกาสในการระดมทุน 21 ครั้งโดยบริษัทร่วมทุนก่อนที่จะตัดสินใจบูตสแตรป YML ดำเนินการในลักษณะนี้จนถึงปี 2015 เมื่อทีมผู้นำขายส่วนหนึ่งของบริษัทให้กับ MDC Partners ในนิวยอร์ก ซึ่งเป็นบริษัทโฮลดิ้งด้านการโฆษณาและการตลาด ไม่มีเงินทุนภายนอกนอกเหนือจากการเป็นหุ้นส่วนนี้ YML ใช้รายได้จ่ายให้พนักงาน
Y Media Labs
"ณ จุดนี้ เราไม่ได้ระดมเงินอีกต่อไป เรากำลังพิจารณาที่จะเข้าซื้อกิจการบริษัทอื่นเนื่องจากการเป็นพันธมิตรกับ MDC Partners หากเราต้องการเงิน พวกเขาสามารถจัดหาได้" Toshniwal กล่าว
ในช่วงต้น Toshniwal กล่าวว่าหนึ่งในความท้าทายที่ใหญ่ที่สุดคือการคงความเป็นหุ้นส่วนกับสตาร์ทอัพด้านเทคโนโลยีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่สุดอย่างหนึ่งของ YML คือการแสวงหาความร่วมมือกับบริษัทที่ติดอันดับ Fortune 500 ซึ่งท้ายที่สุดก็ขับเคลื่อนความสำเร็จ นี่เป็นหนึ่งในความสำเร็จที่โดดเด่นที่สุดของ Toshniwal กับ YML เขาแบ่งปัน
กองหน้าหลากหลาย
Toshniwal มุ่งเน้นไปที่การเสริมความแข็งแกร่งของ YML ในด้านความหลากหลาย ความเสมอภาค และความพยายามในการรวม (DEI) ในปีหน้า เขากล่าวว่าบริษัททำได้ดีในด้านนี้ แต่เขาต้องการทำให้ดียิ่งขึ้นไปอีก วันนี้ทีมของ YML คือผู้หญิง 46% และคนผิวสี 40% Toshniwal ให้ความสำคัญกับการจ่ายค่าจ้างให้พนักงานอย่างเท่าเทียมกันด้วย
"การสร้าง YML ความเข้าใจว่าทำไม DEI ถึงมีความสำคัญไม่ได้เกิดขึ้นตั้งแต่เนิ่นๆ" Toshniwal กล่าว “ในปี 2013 ฉันกำลังทำทุกอย่าง และมองไปรอบๆ ห้อง และฉันก็แบบว่า เรามีผู้ชายเพียง 40 คนและผู้หญิงหนึ่งคนในสำนักงานของเรา ตั้งแต่นั้นมา เราก็ทำงานอย่างหนักเพื่อเปลี่ยนสถานะนั้น"